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创维创始人黄宏生:不服输的企业家 将创业精神进行到底
发表评论 来源:本站 编辑:baihua 日期:2018-09-29

  扫描或点击关注中金在线日,小米公布了新机MAX3,雷军在微博上发布真机照片,称其“插卡待机估计可达一个月”;7月10日,创维厨电品牌发布会在深圳举行,创维创始人黄宏生到场为创维站台打call;7月上旬,任正非宣布了“达芬奇计划”,华为在人工智能市场踏出关键一步.......在这个竞争激烈的智能时代,各行各业均有凶猛的后起之秀不断入局,也有任正非、黄宏生、雷军等大批先行者活跃在时代舞台,在各自所在行业持续发力。

  “长江后浪推前浪,浮事新人换旧人”、“江山代有才人出,各领风骚数百年”,耳熟能详的话共同说明这样一个道理:时代不断向前发展,一波波新人的到来挤压着旧人们退局。然而,有一批步入知天命、花甲甚至是古稀之年的企业家,依然在各行各业引领风气之先,展现出蓬勃的生命力。

  74岁的任正非指挥着拥有十几万员工的华为进军全球智能市场;62岁的黄宏生不但担任创维顾问,更在智能汽车领域开启自己的“第二春”;54岁的马云带领阿里巴巴集团征战全球,并时不时语出惊人,给各个行业的人敲响警钟;49岁的雷军常常和年轻人们玩在一起,还大力在微博、直播视频上面为小米产品打call.....

  在中国,12年就是一个年轮,大约两个年轮就算一代;从任正非到雷军,刚好是一代人的年龄差,这些处于不同年轮段的企业家同样令人感到“年轻有为”,这让人不得不令人深思:他们是究竟如何保持“青春”的?

  随着时代的不断进步,各行各业都会有更年轻的企业家入场;然而,不少“前浪”非但没有被“后浪”拍死在沙滩上,反而成为继续引领后辈前进的先锋。

  1987年任正非创立了华为,从做程控交换机代理业务开始,到独立自主研发数字程控交换机,再到所产手机出货量高居全国之首......31年的风雨历程,在任正非的带领下,华为从一个民营小企业逐步发展成为可与苹果、思科等匹敌的智能科技企业。

  现在,任正非的脚步还在继续前进,成立“2012实验室”、开发海思麒麟芯片、展开“达芬奇计划”.....在智能化愈加深入的今天,任正非带领华为走在行业的前列,引领中国企业与海外品牌抗衡。

  “老骥伏枥,志在千里;烈士暮年,壮心不已”,真正胸怀壮志之士往往能够突破年龄的障碍,在人生的赛道上不断前进,成为别人眼里的风景。

  先知而后行,行必有所为,眼光的长远决定一个领导者的潜力界限,一个企业家的成功在于看见别人看不到的未来,并能够不断抓住 机遇推动企业的发展变革。在互联网、人工智能断深入的今天,站在时代潮流之巅的企业家早已预感到一场新零售大潮的到来。

  “未来的十年、二十年,没有电子商务这一说,只有新零售这一说,也就是说线上线下和物流必须结合在一起,才能诞生真正的新零售,线下的企业必须走到线上去,线上的企业必须走到线下来,线上线下加上现代物流合在一起,才能真正创造出新的零售起来。”马云如是说。

  作为电子商务领域的巨头,阿里巴巴的线上零售业务高居中国市场之冠,但是近年来,在马云指导下,阿里巴巴在线下建立起“无人超市”、“无人智能加油站”、与银泰合推出逛街神器“喵街”等新零售业态,引领新一轮的消费大潮。

  小米创始人雷军则认为“新零售,就是更高效率的零售”,他要让线下的小米之家和线上的小米商城实现同款同价。走进小米线下实体商店,可以看到在售的手机、音箱、小米电视等产品标价和网上相差无几,吸引了不少消费者前来试用,小米线下商店人气十分旺盛。

  当互联网界巨头们在大力发展新零售业务时,具有先见之明的制造业企业家,也积极推动自己的企业进入新零售领域。2016年10月,创维集团总裁刘棠枝就宣布与阿里巴巴建立合作关系,联手打造中国家电行业首个“新零售”范本,引来更多企业跟进入局,加速新零售时代的到来。

  人生的球场不只一个,真正能够突破年龄限制的企业家,往往能在另一个球场给自己再次进球的机会,再度创造传奇。

  在淡出家电界之后,黄宏生在56岁时涉足智能汽车行业,开始了自己的“卖车”生涯;一代烟草大王褚时健经历人生大波折之后,在74岁的高龄承包了一片山地,开始种植自己的“褚橙”时代......

  这些企业家们以准确把握时代脉搏的能力和不停创业的精神,不断创造着人生的辉煌。褚时健的“褚橙”曾成为风靡全国的“励志橙”,而黄宏生成为南京金龙客车公司董事长后,也在汽车界干得风生水起。

  2011年,黄宏生开始了他的造车梦;6年后,南京金龙已经成为新能源商用车领域的佼佼者。2017年,南京金龙销售量全年以19.8万辆收官,同比增长16.3%;旗下开沃汽车在轻客、箱货型纯电动物流车细分市场勇夺第一。从家电大鳄变到“跨界汽车人”,黄宏生实实在在演绎了一场人生赢家大剧。

  74岁的任正非、62岁的黄宏生都已过花甲之年,但是在他们身上却见不到“老年斑”;那么,他们的“老年斑”去哪了?是不断进取的精神让他们保持着年轻状态;是把握时代脉搏的能力,让他们持续走在行业前列;是不断创新的精神,让他们能够或保企业基业长青,或在其他领域开辟新天地,引领着各自所在行业不断前进发展,成为中国企业家的榜样。

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